Et fælles ansvar for det godt håndværk
Vores produktion er tilrettelagt, så den kan rumme forskellige evner og tempoer. Nogle medarbejdere arbejder med klargøring og mærkning, andre står for samling og montage, mens nogle er specialiseret i den afsluttende test og kvalitetskontrol. Vi tror på, at alle kan bidrage med noget værdifuldt – og det mærkes i den færdige løsning.
Vi siger ofte, at vores ladekabler er omhyggeligt samlet af mennesker, der hver dag gør sig umage. Det er måske også derfor, vores kunder bliver ved med at vende tilbage.
Vores løfte
Hos Ratio er socialt ansvar en integreret del af vores daglige arbejde. Vi er stolte af at bidrage til et mere inkluderende samfund og vil fortsætte med at udvikle vores indsats for at sikre, at alle har mulighed for at være en del af arbejdsfællesskabet.
Vores sociale ansvar
Inklusion og mangfoldighed i praksis
Hos Ratio tror vi på, at alle mennesker fortjener en chance for at bidrage til samfundet gennem meningsfuldt arbejde. På vores fabrik i Holland har vi derfor skabt en arbejdsplads, hvor mennesker med fysiske, psykiske eller intellektuelle udfordringer er en naturlig del af vores team.
Dette initiativ er en del af den hollandske “Jobaftale”, hvor virksomheder og myndigheder har forpligtet sig til at skabe 125.000 job til personer med nedsat arbejdsevne inden 2026. Aftalen understøttes af en række ordninger, herunder løntilskud, jobcoaching og fleksible arbejdsopgaver, der gør det muligt for virksomheder som vores at inkludere medarbejdere med særlige behov på en bæredygtig måde.
Mennesker i centrum
På fabrikken tilpasser vi arbejdsopgaverne, så de matcher den enkeltes styrker og behov. Dette skaber ikke kun værdi for den enkelte medarbejder, men også for vores virksomhedskultur og produktkvalitet.
Vi samarbejder med lokale myndigheder og sociale organisationer for at sikre, at vores medarbejdere får den støtte og de ressourcer, de har brug for.
En del af noget større
Vores engagement i social inklusion er en del af en bredere bevægelse i Holland, hvor virksomheder aktivt arbejder for at skabe en mere inkluderende arbejdsstyrke. Ved at være en del af netværk som “De Normaalste Zaak” deler vi erfaringer og bedste praksis med andre virksomheder, der har samme mål.